Curso Enfermeria

Paso 1

Determinar los beneficios y servicios. Prestaciones bsicas de atencin de la salud incluyen atencin preventiva, visitas al consultorio, urgencias y visitas de atencin de urgencias y maternidad. Servicios adicionales estn generalmente sujetos a un deducible y variarn segn el tipo de plan y nivel de cobertura.

Paso 2

Determinar el deducible y coaseguro. Cantidades deducibles generalmente se establecen en $0, $250, $500, $1000, 2000 $ o $5000. Cantidades de coaseguro generalmente se establecen en 10%, 20%, 30% o 40 por ciento. Muchos planes de ofrecen en la red y fuera de la red deducible y coaseguro. El deducible debe cumplirse para todos los servicios sujetos a un deducible antes de que comience la cobertura de seguro. Por ejemplo, un deducible de $500 tendra que pagar por el asegurado antes de que la compaa de seguros paga servicios adicionales.

Paso 3

Revisar los beneficios de farmacia. Ms planes de salud ofrecen un beneficio de farmacia, sin embargo puede limitarse a un servicio de descuento y pueden estar sujetos a los medicamentos fuera de la marca. Lea los trminos de beneficio y determinar si necesita cobertura amplia de farmacia. Considerar el mximo anual el plan abarcar y ser conscientes de las directrices relativas a las prescripciones de la marca.

Paso 4

Evaluar los beneficios de salud mental. Muchos planes de excluyen de la cobertura de salud mental a menos que el titular del plan tiene una “condicin de salud mental extrema”. Para bsica de drogas de pacientes y alcohol tratamiento o terapia de salud mental, el plan puede ser sujeto a un nmero limitado de sesiones. Generalmente, este nmero oscila entre 10 y 25 sesiones por ao plan.

Paso 5

Determinar si el plan ofrece una cuenta de ahorros de salud (HSA). Una HSA puede utilizarse para pagar los gastos mdicos relacionados, desde un copago de visita de oficina a una caja de curitas. Utilice sus dlares antes de impuestos para pagar los gastos mdicos con una tarjeta de dbito de su cuenta HSA.